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                建立了豐富的人力資源渠道,儲備了一批具有正規衛校畢業的人員作為我們公司的骨干從事醫院的陪護管理工作,保證了陪護工的專業技能和服務素質,提高服務質量。
                承擔起陪護工專職管理的責任,妥善處理發生的各種問題,解決醫院的后顧之憂。同時由于我們對陪護工進行量化式的管理,盡可能地避免事故和矛盾的發生。
                導入優勝劣汰管理理念、規范服務、責任到人的管理體系,并采用“責權利”的激勵機制來提升所有陪護工的責任心和積極性,推動陪護管理工作的良性發展。

                合理分配工作量,加強陪護工作與護士的聯動性。不管是一對一陪護,還是聯合陪護,我們都從陪護工的實際承受能力出發,合理分配時間與工作量,保障陪護工作順利進行,避免由于過勞和過多工作量,導致陪護服務未能到位,令患者不滿。

                協助醫護人員完成部分非醫療事務,讓護士從繁雜的基本生活護理中解脫出來,把更多的精力投入到臨床護理工作,也從一定程度上減少了院方對護士的需求量,從而節省了醫院的運營成本。



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